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Trabajar en el extranjero

  1. #1
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    Predeterminado Trabajar en el extranjero

    Buenas tardes,

    He visto que se han abierto foros en torno a los puestos que están desempeñando los ambientólogos en el ámbito profesional, así como algunos consejos para acceder a éstos. Pero no encuentro referencias a esos mismos temas para el mercado laboral extranjero, especialmente dentro de la UE.

    Supuestamente el Plan Bolonia pretende unificar titulaciones y hacer más sencilla la movilidad de los trabajadores cualificados pero ¿cuál es la situación de aquellos que nos hemos licenciado con el plan antiguo y queremos desempeñar un puesto de trabajo acorde a nuestra licenciatura en Ciencias Ambientales?

    Agradecería mucho cualquier orientación en este sentido, y especialmente si alguien pudiese aportar su experiencia personal en el extranjero (si es aconsejable estudiar algún curso en el país de destino -por ejemplo, UK- y qué entidades son las más fiables).

    Muchas gracias de antemano por vuestras aportaciones.

    Ambientóloga de Granada

    PD: En mi caso, tengo experiencia profesional en España, pero con la crisis me quedé sin trabajo. Por tanto, me gustaría enfocar este debate, no sólo como para una primera experiencia laboral, sino como una posibilidad para dar salida a aquellos que no encontramos hueco en el mercado español por la coyuntura económica actual.

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  3. #2
    No registrado
    Anónimo

    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Bueno, todo el mundo está estudiando alemán, parece que las academias están llenas.

    Lo más importante tal vez no es lo que aprender, sino tener en cuenta otras cosas. Se están haciendo bastantes estudios sobre por qué Alemania tiene pleno empleo y nosotros estamos como estamos. Y una de las respuestas está en que Alemania no tiene legislación feminista. Esto hace que sus cuentas públicas estén bien y haya puestos de trabajo.

    O sea, que si se es mujer hay que pensar si se quiere trabajar en un país en el que no te dan un céntimo por el hecho de ser mujer. Allí los permisos no son retribuidos, por ejemplo: si los quieres te los pagas. Con esto se evita lo que pasa en España, donde se abusa de todo tipo de historias para disfrutar de permisos restribuidos. Esto afecta a las empresas españolas, hace que se invierta menos en España y hace que las empresas alemanas sean mejores, como es lógico. Por eso, entre otras cosas, son las que pueden contratar.

    Esto hace que sus cuentas públicas estén mejor, lo que alimenta el proceso. Los Ministerios dan contratos, las empresas a su vez contratan... Aquí no. El gasto feminista lo hace imposible.

    Hoy se publican en el BOE las nuevas medidas sobre fomento de empleo y seguimos igual: si eres hombre y tienes más de 30 años no tienes más remedio que irte. A las empresas se les regala la Seguridad Social si contratan a un menor de 30 años o a una que sea víctima de la violencia de género. O sea que a la empresa le sale mucho más barato contratar o una persona de menos de 30 o a una mujer. Al paso que vamos, todas serán víctimas de la violencia de género, porque serlo es más importante que tener un master o saber idiomas: al empresario le ahorras un montón de dinero y te prefiere, claro. Siempre un amigo o un familiar pueden echarte una mano con una cosa leve (unos malos tratos psicológicos por no sentirse suficientemente estimada, por ejemplo) y ya está, tienes el papel, que es de lo que se trata.

    Naturalmente todo esto son menos ingresos para la Seguridad Social... ¡y luego nos quejamos del retraso en la edad de jubilación y de que no haya dinero!

    Pero bueno, puede haber personas a las que les guste nuestro sistema y tienen que saber lo que pasa en Alemania porque entonces es mejor que no vayan allí.

    O hay empleo o hay feminismo. Pero no las dos cosas a la vez. Allí hay empleo y aquí feminismo. La cuestión es qué se elige entre estas dos cosas.

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  5. #3
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    No me había fijado en que eras ambientóloga.

    Es que en este tema hay que precisar que la situación es muy diferente en función del sexo. Si eres hombre tienes que irte no sólo por trabajo, sino por la posibilidad de tener una vida normal. En ningún país pasa lo de aquí, que tener un hijo puede suponer, literalmente, convertirte en mendigo. Hay gente (por miles) a la que le ha pasado, titulados incluidos. Eso por no hablar de que te metan en la cárcel. Ahora con la crisis la gente se queda en paro y por supuesto no por ello la “ex” deja de meter la querella criminal si no pagas la pensión.

    Esto no pasa en ningún país del mundo. Por lo que sé, en Suecia nos consideran una especie de bárbaros incivilizados. Hubo un pueblo europeo en el que se tuvo que organizar una colecta para que uno de sus ciudadanos, que había tenido la desdichada idea de casarse con una española, evitara la cárcel: debieron de pensar en que esto es como lo de los piratas somalíes, pagando rescates. En Estados Unidos, un juez declaró literalmente “odioso” el Derecho de “familia” español y absolutamente inaceptable en su territorio.

    O sea que no es sólo encontrar trabajo, es encontrar un sitio en el que se pueda vivir. En el que no haya denuncias falsas, esto es importantísimo porque es el sistema más utilizado para chantajearte y sacarte el dinero, la casa, el coche y lo que sea. Es fundamental estar en un país en el que las mujeres por el hecho de serlo no tengan derecho a denunciar falsamente. Creo que sólo pasa en España, pero por si acaso es bueno comprobarlo antes. Y luego lo dicho: que casarte o tener un hijo no signifique quedarte sin casa y tener el riesgo de vivir en la calle.

    Suecia o Alemania son muy buenas alternativas. También hay quien habla muy bien de Marruecos, en donde las cosas parece que no son como se suponen. Estados Unidos es un clásico. Para medio ambiente un sitio particularmente interesante y puntero. Esto va en gustos, pero creo que es el sitio que elegiría. Para un hombre, en realidad cualquier sitio menos España. No sólo por empleo, que también. Pero todavía más importante que eso es la posibilidad de tener una vida normal. ¿De qué te sirve trabajar y comprarte una casa si luego una mujer puede robártela legalmente debido a que, no sé, se ha enamorado de otro? Pues no de mucho. Y eso, exactamente eso, es lo que pasa en España.

    El trabajo tiene sentido dentro un esquema razonable de vida y eso, para un hombre, no lo hay aquí.

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  7. #4
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    Predeterminado Re: Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Cita Iniciado por No registrado Ver mensaje
    Hoy se publican en el BOE las nuevas medidas sobre fomento de empleo y seguimos igual: si eres hombre y tienes más de 30 años no tienes más remedio que irte. A las empresas se les regala la Seguridad Social si contratan a un menor de 30 años o a una que sea víctima de la violencia de género. O sea que a la empresa le sale mucho más barato contratar o una persona de menos de 30 o a una mujer. Al paso que vamos, todas serán víctimas de la violencia de género, porque serlo es más importante que tener un master o saber idiomas: al empresario le ahorras un montón de dinero y te prefiere, claro. Siempre un amigo o un familiar pueden echarte una mano con una cosa leve (unos malos tratos psicológicos por no sentirse suficientemente estimada, por ejemplo) y ya está, tienes el papel, que es de lo que se trata.
    1- No todas las mujeres son víctimas de la violencia de género (ni afirmaríamos serlo para obtener un empleo, feísima tu aportación)
    2- No todas las mujeres desempleadas tienen menos de 30 años
    3- Se favorece la contratación de desempleados de larga duración (al margen de su sexo)

    Por cierto, en cualquier país de Europa se dan más ayudas a la natalidad que en España, y eso conlleva gastos, bajas de maternidad, gastos en guarderías...

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  9. #5
    Usuario Verificado Avatar de Juanpax
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    Predeterminado Re: Trabajar en el extranjero

    Son tantas las cosas que nos separan de Alemania, que sería injusto decir que cambiando o eliminando la Ley de Igualdad ambos estados se pareceran.

    Fijándonos solo en el gasto público hay tantísimos sitios en los que se producen pérdidas sin necesidad; la cántidad de funcionarios que hay (un porcentaje muy superior al de otros países que nos marcamos como ejemplo), cantidad de coches oficiales y chóferes (muchos, la mayoría inecesarios), los famosos traductores del senado, la memoria histórica, subenciones a cineastas, y por supuesto el elevadísimo salario de los políticos, desde el concejal de un humilde municipio, hasta los más altos cargos a nivel estatal, ¡pues será por sitios en los que recortar! :S

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  11. #6
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Cristi, me estoy refiriendo a un comentado trabajado que acaban de publicar Jesús Martínez Girón (Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad de A Coruña) y Alberto Arufe Varela (Profesor Titular de Derecho del Trabajo, Universidad de A Coruña). Copio un par de párrafos especialmente significativos:

    - “Por lo demás, es claro que la conciliación de la vida laboral y familiar no tiene a día de hoy —aunque esto pueda escandalizar a muchas y muchos— ningún carácter de tópico estelar en el Derecho alemán del Trabajo (lo mismo podría afirmarse del Derecho alemán de la Seguridad Social), probándolo así contundentemente el dato de que en el «Comentario Erfurtense» —relativo a todo el Derecho alemán del Trabajo—, dicho tópico no figure como tal, precisamente en su completísimo y faraónico —por su tamaño— «Índice tópico [ Sachverzeichnis ]», a diferencia de algún otro (como, por ejemplo, «carga familiar [ Unterhaltspflicht ]»), que sí resulta estelar y clave (por ejemplo, a efectos de protección contra el despido)”.

    - “En relación con estos permisos, el supuesto que posee mayor interés comparatista, sin duda, es el del permiso largo para el cuidado de familiares con liberación ‘total’ del trabajador. Resulta interesante porque en él se hace visible de nuevo la estructura del Derecho del Trabajo alemán, ya aludida, relativa a la necesidad de evitar sobrecargas al pequeño empresario —de la que no existe, como ya se ha dicho, rastro ninguno en España—, la cual aparece explicitada al comienzo de la regulación de este peculiar permiso laboral, al afirmarse en ella que el derecho del trabajador al mismo ‘no existe frente a empresarios, como regla, con 15 ó menos trabajadores’. Pero es comparativamente contrastante con lo que tenemos en España, además, porque se trata de un permiso (de hasta seis meses de duración, recuérdese) que ni tiene carácter retribuido ni otorga al trabajador derecho a percibir prestaciones de seguridad social sustitutorias del salario que deja de cobrar, lo que explica —supuesto que en Alemania el Estado no dispara alegremente ni con pólvora del rey ni tampoco con pólvora del empresariado, aunque se trate de temas políticamente correctos y de moda, en determinados ambientes sociales— que, en este caso, el trabajador necesitado de conciliar su vida laboral y familiar deje de estar incluido en el campo de aplicación de la seguridad social contributiva alemana, salvo que decida permanecer en el mismo a su propia costa y cargo, acogiéndose a lo que en España denominaríamos convenio especial de conservación derechos de seguridad social, y que el Código de Seguridad Social alemán denomina «afiliación voluntaria [ freiwillige Beitritt ]» o ‘continuación voluntaria del aseguramiento [ freiwillige Forsetzung der Versicherung ]’”.

    Es muy importante, añado, lo de las pequeñas empresas. Esto lo están destacando todos los estudios sobre por qué Alemania va mejor que conozco. En pequeñas empresas la posición del empresario es prácticamente la de un trabajador más y los otros trabajadores no tienen particulares derechos frente a él (salvo que haga barbaridades, claro). Bueno, pues en pequeñas empresas los permisos sencillamente ni existen, lo que quiere decir que no existen en la mayoría de Alemania. Y cuando existen está claro cómo son.

    Y es que, repito, en Alemania “el Estado no dispara alegremente ni con pólvora del rey ni tampoco con pólvora del empresariado, aunque se trate de temas políticamente correctos y de moda, en determinados ambientes sociales”. Igualito que aquí, claro.

    Así les va y así nos va.

    Luego comento lo de las bonificaciones.

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  13. #7
    Usuario Verificado Avatar de Uriuri
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    Predeterminado Re: Trabajar en el extranjero

    Me parece sorprendente afirmar que en España se favorece a la mujer en el plano laboral. Para empezar, y eso son hechos, la proporción de mujeres que acceden a puestos de directivo es sensiblemente inferior. Y los sueldos también lo son.

    Soy mujer, tengo 28 años y estoy en el paro. Para todas las entrevistas que hago, gran parte del tiempo se centra en preguntas relativas a mi vida personal. Siempre empieza por estás casada. Si intentas evadir la pregunta, insisten e insisten en saber si tienes pareja, vas en serio con el, vives con el...etc. Me gustaría sabes a cuántos hombres se les hacen entrevistas de este tipo.

    Tal y como es mi situación ahora, me parece surrealista la opinión de anónimo, porque es un tema que me toca de forma personal.
    En cualquier pais de Europa la baja por maternidad es mucho mayor que aquí. Luego nos extraña que haya que alargar la vida laboral. A lo mejor que las mujeres, que son las que tienen hijos y agrandan la pirámide poblacional por abajo, tienen algo que ver en esto.

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  15. #8
    Usuario Verificado Avatar de arimen
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    así de primeras me recuerda al debate de hace unos meses...también fomentado por alguien no registrado y sinceramente si eres el mismo anónimo...chico lo tuyo y lo de las mujeres es un serio problema. Vuelvo a repetirlo, mi seguridad social a mi empresa le ha costado EXACTAMENTE lo mismo siempre (cuando era menor de 30 y cuando tengo 30), no he acusado ni conozco a nadie que haya acusado a nadie de acoso, ni va de victima de maltratada, y no todos los casos de divorcio del pais acaban con el hombre arruinado y la mujer viviendo del cuento. En cambio, si conozco más de una persona que comenta que si tiene que contratar ante igualdad prefiere un hombre... porque al fin y al cabo no se quedará embarazado, y esa baja que se ahorra!!!.

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  17. #9
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Desde aquel debate han sucedido muchas cosas. Una de ellas, muy importante, es lo de Alemania. Como es lógico, mucha gente ha empezado a preguntarse por qué allí hay pleno empleo y aquí pleno paro. Supongo que parte de uno de estos estudios se publicará más arriba. Gente cualificada, gente profesional lo ha estudiado y está saliendo una respuesta: política feminista.

    En lo que es sencillamente engañar a las españolas no se está diciendo que parece que una causa muy importante del paro es la normativa de divorcio. Francia y Alemania la han reformado recientemente, que es otra de las razones por las que pueden haber salido de la crisis. España es el único país europeo (y probablemente del mundo) que encarcela a un hombre por no pagar una pensión a una mujer. Sale por la tele: "si el hombre no paga, que vaya a la cárcel!!!", y todo el auditorio apluade y grita "¡bieeenn!". Nadie sabe cuántas pequeñas empresas han cerrado por eso y cuántos puestos de trabajo se han destruido. Para evitar la denuncia los hombres han tenido que cerrar locales y venderlos: al segundo mes de impago es delito no abonar la pensión y las mujeres, aunque tuvieran medios sobrados, no han perdonado un céntimo. Total, la gente al paro y los precios de los locales todavía más abajo.

    Yo en vuestro lugar haría una especie de “egipciada”: rebelaros contra la trola. Rebelaros contra que se valore más una denuncia que el esfuerzo. Rebelaros contra cosas como lo que voy a copiar. Son las cifras actuales, para esto año, de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. No están incluidas las novedades de la norma aprobada el viernes, pero dan una idea de la situación:

    En la contratación indefinida, se bonifica:

    - Desempleados inscritos con especiales problemas de empleabilidad. Hombre entre 16 y 30 años: 66,67 euros al mes. Mujer en las mismas circunstancias: 82,33 euros al mes (lo que parece poco pero es un 23,5 por ciento más). La duración de la bonificación es de 3 años.
    - Desempleados inscritos con más de 12 meses. Hombre entre 16 y 30 años: 100 euros al mes. Mujer en las mismas circunstancias: 116,67 euros al mes (23,5 por ciento más). La duración de la bonificación es de 3 años, siempre y cuando la contratación suponga un aumento del nivel de empleo fijo de la empresa.
    - Víctima de violencia doméstica (tenga la edad que tenga): 70,83 euros al mes durante 4 años, también siempre y cuando suponga un aumento del nivel de empleo fijo de la empresa.
    - Víctima de violencia de género (tenga la edad que tenga): 125 euros al mes durante 4 años, aunque no suponga un aumento del nivel de empleo fijo en la empresa.

    O sea que si un empresario contrata a una mujer víctima de la violencia de género le regalan 6.000 euros. Si contrata a un hombre “normal”, de menos de 30 años, le dan 2.400 euros: o sea que por contratar a la mujer en tal circunstancia le dan prácticamente un 200 por ciento (un 200 por ciento) más. Y no sólo eso: la bonificación la tendría en este caso si se aumenta el empleo. Pero las de violencia las tiene aunque no aumente el empleo. O sea que un empresario que mantiene el empleo en tiempos de crisis, ¿a quién va a contratar? Pues a quien tiene el “mérito” de la violencia. Es lo que la Ley incentiva, obviamente.

    Esto con los contrataos indefinidos. Pero vamos con los temporales, que son los más frecuentes. Como es lógico, la regla es que estos contratos no se incentivan, ya que se desea que se hagan contratos indefinidos. Sólo se bonifican en cuatro casos: desempleados con subsidio desempleo mayores de 52 años, excluidos sociales, discapacitados y… víctimas de violencia de género o doméstica.

    ¿Los contratos de interinidad? Bonificación para las víctimas de violencia de género del 100 por cien de las cotizaciones por contingencias comunes durante todo (todo) el período de sustitución).

    Ahora supongamos que te haces autónomo. La víctima de violencia doméstica o de género durante medio año no cotiza nada. Absolutamente nada. Lo que facilita mucho las cosas al principio, que es cuando resulta más difícil.

    O sea que siempre y en todo caso la violencia de género o doméstica facilita el acceso al mundo laboral. A efectos de Seguridad Social es mucho mejor esto que cualquier tipo de formación, sin la menor duda. No te bonifican por haber hecho un master en el extranjero, por ejemplo, pero por ser víctima de la violencia de género sí. Y esto vale tanto para que te contraten como para que montes tu propio negocio.

    ¿Creéis que así se resuelve el paro? Con esto no sólo no lo resuelves, sino que lo fomentas. Y te tienes que ir a Alemania porque en Alemania no se les ocurre regalar dinero a los empresarios por contratar víctimas de nada ni les encarcelan cuando no pueden pagar pensiones. Pero en fin, vosotras sabréis.

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  19. #10
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Me gustaría decirle al amigo anónimo que no pasar la pensión por los hijos es un delito porque los te desentiendes de ellos, por tanto, es susceptible de cárcel, de la misma forma que sin sustento, muchos padres pierden la guarda y custodia de sus hijos.

    Por último, quiero recordar que este post trata sobre el trabajo en el extranjero, no sobre la situación de las parejas divorciadas frente al trabajo.

    Un saludo
    Caminante no hay camino, se hace camino al andar.

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  21. #11
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    Predeterminado Re: Trabajar en el extranjero

    Yo creo que mi seguridad social no le cuesta menos a mi empresa, eso si, sé de buena tinta que a mi me pagan menos que a otros compañeros (hombres claro) y también he visto, y se de compañeras que a la vuelta de su baja por maternidad se han visto en la calle, y escuchando sandeces en relación a su embarazo. También he tenido que pasar por entrevistas en las que claramente me han dicho que preferían a un chico .... a lo cual , no sabes ni como responder, asi que mira , yo desde luego no he visto ningún tipo de beneficio por ser mujer.

    De hecho como dice Uriuri, parece que tienes que explicar toda tu vida personal, cuando en muchs paises del norte da igual, te contratan a riesgo de que estes planteandote formar una familia, dices que los permisos no están remunerados??? y que no hay esos beneficios, bueno, en holanda por ejemplo a la gente le descuentan de su sueldo un 40 % o más para impuestos, para tener un monton de ayudas que no tenemos aqui, siguen saliendo del bolsillo de la gente, pero claro, sus sueldos son como el doble que aqui, como mínimo.

    Y lo más triste que me parece , es que ya que has respondes a un post, que escribe una persona preguntado unas dudas, te salgas por la tangente, ya que respondes por lo menos podrías haberte molestado en intentar resolver alguna de sus dudas.

  22. .
  23. #12
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Sobre esto de las entrevistas. Vamos a imaginar que tú y tu familia, tu hijo, vivís de una tienda en la que sólo puedes contratar a una persona.

    ¿Contratarías a una embarazada?

    Pues depende. ¿Te obligan a tener un lugar para reposo? ¿Y de dónde lo sacas? ¿Te obligan a que tenga tiempo de descanso especial? ¿Y qué haces, cierras la tienda mientras tanto? ¿Es prácticamente imposible despedirla haga lo que haga? ¿Y qué haces si no funciona, arruinarte?

    O sea que el exceso de protección puede producir el efecto contrario. Evidentemente si dices que si contratas a una embarazada tienes que contratar a dos ayudantes pues nadie contrata embarazadas. Pues si la norma dice más o menos eso (y lo hace) produce los resultados que produce. Pero el problema no es de los empresarios ni de las embarazadas, sino del feminismo, o sea de imponer cosas a favor a la mujer por la fuerza sin preguntarse si son caras o baratas y los efectos que tienen.

    Y esto de plantearse las cosas como si le pasaran a uno es un buen criterio para entender las cosas.

    ¿Tú te irías a Alemania si te dijeran que allí te pueden detener porque sí, sin razón alguna?

    Pues claro que no.

    Pues en España a un hombre se le puede detener (y se les detiene) porque sí. Porque una mujer, incluso sin conocerle de nada, puede señalarle con el dedo. No tiene que saber ni cómo se llama. Dice que le detengan y estará entre dos y tres días en comisaría.

    Y qué queremos, ¿Qué la gente venga a vivir aquí? Pues se van y cada vez más claro.

    Copio literalmente lo que ha dicho un tribunal de New Jersey, Estados Unidos, sobre una decision basada en el Derecho de mujer español: “This court will not recognize the decision that offends New Jersey law and public policy and prejudices its citizens…Therefore I cannot and will not recognize the Spanish Court decision in the Hague Convention hearing.”

    O sea, que el tribunal no reconoce una decisión que, textualmente “ofende” a la Ley de New Jersey, a su orden público y a las convicciones de sus ciudadanos y por lo tanto no aplica la sentencia española. A la española que invocó nuestra sentencia en Estados Unidos se la metió en la cárcel por tiempo indefinido y con una condena posible de 40 años. O sea que haces lo que aquí dice un tribunal y para Estados Unidos eres una delincuente y te meten en la cárcel porque lo que se hace aquí ofende a los Estados Unidos. Les parece salvaje y no lo reconocen. Para ellos, es peor o igual lo que hacemos aquí que lo que hace un tribunal islámico por pasarnos por el extremo contrario.

    Eso es lo que piensan de nosotros y por supuesto las feministas no dicen.

    No podemos seguir haciendo normas absurdas que protegen tanto que hacen imposible que se contrate a las supuestas beneficiarias. No podemos permitir que se persiga a los hombres como si fueran judíos bajo un régimen nazi y encerrarlos porque sí. Y no podemos esperar que se invierta aquí si las feministas siguen dando la imagen de caníbales salvajes a nivel internacional. Y esto son sólo otras manifestaciones, unas más de muchísimas, del mismo problema: la destrucción que está provocando el feminismo en la economía y el empleo.

    Hay que terminar radicalmente con el feminismo para que de una vez la gente tenga trabajo, casarse, tener niños, o lo que quiera. En definitiva, hay que acabar con el feminismo para que todos tengamos derecho, de una vez, a tener una vida normal, con su empleo, que cada cual pueda vivir a su manera.

  24. .
  25. #13
    Usuario Verificado Avatar de Puffin
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Sr. Anónimo, siento los problemas que hayas podido tener con tu exmujer, no sé si si ella tendría razón o no, pero no creo que tenga nada que ver con el tema del post, ni en general con la temática de este foro. Tu reduccionismo obsesivo y tu forma de embrollar las cosas te lleva a achacar todos los problemas a la política de igualdad, y aunque pueda estar de acuerdo en alguno de los 1000 ejemplos que pones, lo siento pero eso no es el motivo de la crisis en España, ni del paro ni del cambio climático. Te pediría por favor que dejaras de hacer el troll en los post que no tienen nada que ver y abrieras uno en el que expusieras tus preocupaciones, y a quien le interesen que entre. Tampoco estaría de más que te registraras para que los demás sepamos a qué atenernos, aunque en una o dos frases ya se te ve el plumero.
    Buena pesca.

  26. .
  27. #14
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Puffin, si tú fueras egipcio o argelino tu futuro no dependería sólo de la carrera que hubieras estudiado. Depende de salir o no a la calle y de cuántos lo hagan.

    En mi opinión, el empleo en España, del que tanto hablamos y con razón, no depende sólo de lo que hagas, sino de las políticas que se adopten. Y las políticas que se adoptan dependen mucho de convicciones sociales generalizadas.

    Muchísimas personas tienen que cambiar de forma de pensar para que una política cambie. Y creo que medio ambiente tiene su papel, y un papel de cierto liderazgo. Es, por definición, lo que debe estar más adelante. Pero el feminismo no es un tópico que debemos conservar como si fuera un valioso espacio natural. Si es una industria contaminante, por decirlo así, debe tratarse y denunciarse como tal empresa contaminante.

    Tu empleo, insisto, no depende sólo del master y de estudiar idiomas. Tu empleo depende también de lo que comentas en los cafés, de los estados de ánimo que ayudas a formar, como el empleo de una egipcia o una argelina depende de las conversaciones de café que hubo hace meses o incluso años.

    ¿Qué crees que el sistema está bien? No lo entiendo pero lo respeto. No lo entiendo porque no sé cómo se puede aceptar que en España para que una mujer cobre una pensión compensatoria superior a 3.000 euros, con la hipoteca pagada, y con su negocio propio en funcionamiento, haya que cerrar empresas. Y eso, Puffin, pasa. El feminismo, creo que es claro, tiene un coste en términos de empleo. ¿O es que no es así? Si todo el mundo está de acuerdo en esto, y parece que es bastante claro, la siguiente pregunta es: ¿es aceptable pagar ese precio? Habrá quien diga que sí, claro.

    Pero también habrá quien prefiera empleo en vez de feminismo. Esto es lo que ha hecho Alemania. Esto es lo que ha hecho Francia, que por cierto ha modificado recientemente su legislación en materia de consecuencias penales del impago de las pensiones para, en la práctica, eliminarlas. Será por casualidad, pero el hecho es que fue cambiar la Ley y empezar a salir de la crisis. El hecho es que es evidente lo que se está haciendo en Europa. Hasta ahora, reforman o eliminan la legislación feminista y la consecuencia de eso es que les va bien.

    Y es lógico que sea así, insisto. Tanto Francia como Alemania han suprimido las pensiones de viudedad si la mujer tiene su propia pensión. Pues aquí no, se mantiene la doble porque son mujeres y han estado históricamente discriminadas (lo dijo más o menos tal cual el Gobierno español a requerimiento de la Unión Europa). La consecuencia es que España gastará este año más en viudedad que en todas las obras del Plan E juntas, que en toda la construcción de carreteras, o que en todo el ejército. Los más de 15.000 millones de euros son cientos de miles de puestos de trabajo, pero cientos de miles de puestos de trabajo. ¿Por qué no el de alguno de las que esto leen? Pero ese puesto de trabajo no existe porque la mujer ha estado históricamente discriminada.

    ¿Aceptamos esto?

    Muy bien, pero entonces no pidamos empleo y vayamos a Alemania a buscarlo. Porque en Alemania en vez de gastar el dinero en pagar dos pensiones a la mujer porque ha estado históricamente discriminada se lo gastan en educación, en investigación, en infraestructuras, en medio ambiente, en… Y entonces, obviamente, allí hay empleo y aquí no. Pero no lo hay porque nosotros mismos decidimos que así sea. El dinero va a la viuda, que mete el dinero en su cartilla de ahorros, y así resolvemos una supuesta discriminación histórica. En Alemania si la mujer ha trabajado tiene su pensión, y los miles de millones de diferencia que supone adoptar este planteamiento van a crear puestos de trabajo.

    Por eso, entre otras cosas similares, si quieres trabajar te tienes que ir a Alemania, pero si a lo que aspiras es a cobrar una doble pensión por ser viuda te tienes que quedar en España.

    Este es el debate: feminismo o empleo.

    No me registro porque prefiero la moderación aunque los mensajes lógicamente aparezcan más tarde, no en el último lugar sino en respuesta a mensajes que están más arriba… Pero quiero escribir la crítica a una política, no nada en virtud de lo cual alguien pueda sentirse personalmente ofendido. No es que malas son las mujeres o algo así. Es qué pésimos resultados produce la política feminista. Para asegurarme de que no digo cosas molestas ni para una persona ni para un género prefiero pasar por el tamiz de la moderación.

    Y creo, por cierto, que tiene toda la relación del mundo con el tema planteado. Si alguien pregunta: “oye, que me estoy pensando ir a Malasia a trabajar, ¿qué opináis?”, todo el mundo entendería que se trata no sólo de un trabajo, sino un cambio fundamental de sociedad, de modelo existencial. Y nos quieren hacer creer que nuestro modelo de vida es el mismo que en el resto de Europa, cuando lo cierto es que somos en muchos aspectos la Cuba de Europa o, si se prefiere, la Cuba de Occidente (como creo que queda claro en otro mensaje que supongo que se publicará en el que transcribo lo que se dice en Estados Unidos de nosotros). Por tanto, cuando sales de aquí te vas a encontrar cosas muy diferentes.

    Se lucha por el empleo de muchas formas, y una de ellas, creo, es buscar la verdad de los tópicos sociales y de las medidas que se adoptan y de los dineros que se gastan en ellos´. Y no digo que la verdad sea la mía; sólo digo que hay que buscarla.

  28. .
  29. #15
    No registrado
    Anónimo

    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Me gustaría poner un ejemplo complementario de lo anterior. Un ejemplo más entre mil.

    Supongamos que se jubila una jueza. Lo hará, obviamente, con la pensión máxima. A esta pensión habría que sumarle, llegado el caso, la de la viudedad. Y con el sueldo de jueza es lógico suponer que tendrá un plan privado de pensiones, un apartamento alquilado…

    Total, que la “pobre viuda” ingresa más de 5.000 euros al mes, con lo cual resolvemos una discriminación histórica, que es de lo que se trata.

    Pero el precio de que la “pobre viuda” ingrese 5.000 euros al mes (con lo que resolvemos la discriminación histórica) es que tú no tengas empleo. No tienes empleo porque el dinero se va a pagar una doble pensión a la “necesitada” jueza, y no a oposiciones o a proyectos de generen empleo.

    Por muchos argumentos “ad hominem” que se hagan (que lo entiendo) esta es sencillamente la realidad. En España, en nombre del feminismo, hay “pobres viudas” cobrando eso y más. Y eso es a costa de puestos de trabajo. Y esto es lo que no pasa ni en Alemania ni en ningún otro lugar salvo en España… y en Grecia (hasta que tuvieron que rescatarla entre otras cosas por esto).

    Esta es la pregunta: ¿la jueza cobra los 5.000 euros o tú tienes empleo? Las dos cosas a la vez son imposibles. En Alemania se responde que tú tienes empleo, aquí que la jueza cobre los 5.000. Esta es la diferencia.

    ¿Qué a nosotros nos parece muy bien que para resolver una discriminación histórica una jueza cobre 5.000 euros al mes y que por ello haya gente que no tenga empleo? Pues nos parece muy bien, en nuestro derecho estamos. Pero entonces no pidamos puestos de trabajo. Lo que hemos elegido es resolver discriminaciones históricas, no empleo.

    Esto es lo que realmente hay en viudedad y en las otras cien mil cosas concretas (y carísimas) que implica el feminismo, todas las cuales destruyen empleo.

  30. .
  31. #16
    Usuario Verificado Avatar de Puffin
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Mira, puede que tengas razón en alguna cosa de las que dices (en mi opinión en pocas), pero lo que es infumable es reducir las diferencias en la economía de Francia y Alemania con la de España a la política de igualdad, es como decir que en el Norte de Europa son rubios y les va bien ergo nosotros deberíamos teñirnos el pelo. Sinceramente, creo que España tiene problemas peores de que preocuparse, y puestos a salir a la calle, no me veo al lado de alguien que tiene a Marruecos como un modelo de sociedad a seguir.

    En todo caso, lo que te pido es que no trates de desviar los temas que se exponen a "tu tema", lo que aquí se pide no es la opinión de la gente sobre un problema existencial, es ayuda práctica sobre cómo encontrar curro en el extranjero, ni más ni menos.
    Buena pesca.

  32. .
  33. #17
    Usuario Verificado Avatar de arimen
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    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Intentando no picar el anzuelo de "no registrado" una vez más.... y dar algún tipo de respuesta a la persona que ha abierto el hilo respecto a como presentar la licenciatura de CCAA en UK he encontrado este hilo anterior:
    https://www.forosambientales.com/for...ino-unido.html

  34. .
  35. #18
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    Predeterminado Re: Trabajar en el extranjero

    Hola!! No me he leído todo el post, porque al llegar al anónimo misógino, que vuelve a la carga de nuevo, ya me imagino que esto habrá degenerado en todo menos en como buscar empleo en el extrangero. Una pena porque el tema me interesaba.
    Si me equivoco, mis disculpas.
    Saludos

    PD: Moderadores, si creeís que la palabra "misógino" debe ser editada, hazedlo libremente, pero que conste que lo uso como sustantivo calificativo, no peyorativamente.

  36. .
  37. #19
    No registrado
    Anónimo

    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    El “anónimo misógino” acepta deportivamente su derrota, no hay problema. ¿Qué a la mayoría, a todos, os gusta el sistema tal como está? Pues os gusta tal como está. ¿Qué el sistema es tan extraordinariamente bueno que quien lo critica sólo puede hacerlo porque tiene problemas personales o mentales? Es posible.

    Cada cual tiene su voto, por decirlo así.

    Si creéis que la sociedad será mejor así, pues lo creéis.

    Y de verdad que yo realmente lo que espero en el fondo es que tengáis razón.

  38. .
  39. #20
    No registrado
    Anónimo

    Predeterminado Respuesta: Trabajar en el extranjero

    Cita Iniciado por No registrado Ver mensaje
    Bueno, todo el mundo está estudiando alemán, parece que las academias están llenas.

    Lo más importante tal vez no es lo que aprender, sino tener en cuenta otras cosas. Se están haciendo bastantes estudios sobre por qué Alemania tiene pleno empleo y nosotros estamos como estamos. Y una de las respuestas está en que Alemania no tiene legislación feminista. Esto hace que sus cuentas públicas estén bien y haya puestos de trabajo.

    O sea, que si se es mujer hay que pensar si se quiere trabajar en un país en el que no te dan un céntimo por el hecho de ser mujer. Allí los permisos no son retribuidos, por ejemplo: si los quieres te los pagas. Con esto se evita lo que pasa en España, donde se abusa de todo tipo de historias para disfrutar de permisos restribuidos. Esto afecta a las empresas españolas, hace que se invierta menos en España y hace que las empresas alemanas sean mejores, como es lógico. Por eso, entre otras cosas, son las que pueden contratar.

    Esto hace que sus cuentas públicas estén mejor, lo que alimenta el proceso. Los Ministerios dan contratos, las empresas a su vez contratan... Aquí no. El gasto feminista lo hace imposible.

    Hoy se publican en el BOE las nuevas medidas sobre fomento de empleo y seguimos igual: si eres hombre y tienes más de 30 años no tienes más remedio que irte. A las empresas se les regala la Seguridad Social si contratan a un menor de 30 años o a una que sea víctima de la violencia de género. O sea que a la empresa le sale mucho más barato contratar o una persona de menos de 30 o a una mujer. Al paso que vamos, todas serán víctimas de la violencia de género, porque serlo es más importante que tener un master o saber idiomas: al empresario le ahorras un montón de dinero y te prefiere, claro. Siempre un amigo o un familiar pueden echarte una mano con una cosa leve (unos malos tratos psicológicos por no sentirse suficientemente estimada, por ejemplo) y ya está, tienes el papel, que es de lo que se trata.

    Naturalmente todo esto son menos ingresos para la Seguridad Social... ¡y luego nos quejamos del retraso en la edad de jubilación y de que no haya dinero!

    Pero bueno, puede haber personas a las que les guste nuestro sistema y tienen que saber lo que pasa en Alemania porque entonces es mejor que no vayan allí.

    O hay empleo o hay feminismo. Pero no las dos cosas a la vez. Allí hay empleo y aquí feminismo. La cuestión es qué se elige entre estas dos cosas.
    perdona pero creo que estás muy equivocado respecto a Alemania. En Alemania no solo las mujeres tienen permisos retribuidos sino que disfrutan de muuuchos mas que en España y tienen muchos mas derechos y beneficios, asi que no confundamos al personal, y se de lo que hablo, porque mi hermana y su cuñada están en Alemania y se de lo que hablo.

  40. .
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