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Guía Básica del Empleo Público.

  1. #1
    Colaborador Avatar de Carlos
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    Predeterminado Guía Básica del Empleo Público.

    Abro este post para introducir algunos conceptos elementales que conviene conocer antes de decidir si el empleo público nos interesa o no y decidir si afrontamos algún proceso selectivo.

    Se puede participar en el post añadiendo o corrigiendo la información, y por supuesto, preguntando y respondiendo.

    Clases de personal en las administraciones públicas.

    -Personal Funcionario: Personal que una vez superado el proceso selectivo y tras un nombramiento, desempeñan su función amparados por normas de derecho público. Pueden ser:

    • De carrera: Desempeñan su función con carácter permanente.
    • Interinos: Ocupan plazas por razones de urgencia o necesidad con carácter temporal, mientras no son ocupadas por los funcionarios de carrera.

    -Personal Laboral: Personal que una vez superado el proceso selectivo, desarrollan su función en la administración mediante un contrato de trabajo amparados por normas de derecho laboral. Pueden ser:

    • De carácter permanente: Mediante un contrato laboral de tipo indefinido.
    • De carácter temporal: Mediante un contrato laboral de tipo temporal.

    Sistemas de selección

    • Oposición: Realización de una o varias pruebas para determinar la aptitud del candidato al puesto.
    • Concurso: Comprobación y calificación de méritos.
    • Concurso-Oposición: Formula mixta que incluye las anteriores.

    Para personal permanente

    • Funcionario: Oposición, salvo cuando la naturaleza de funciones a desarrollar determinen que sea mas adecuado el concurso-oposición o excepcionalmente el concurso.


    • Laboral: Concurso-Oposición

    Para personal temporal

    • Funcionario: Listas de espera con los aspirantes que habiendo aprobado la fase de oposición, no han obtenido plaza.
    • Laboral: Bolsas de trabajo con aquellos aspirantes que alcancen los requisitos mínimos fijados en las convocatorias de personal laboral permanente.

    Si no existiesen listas de espera o bolsas de trabajo, se formarán mediante el sistema de concurso.

    Grupos Profesionales

    Atienden al nivel de titulación exigido para el ingreso. Así tenemos:

    Grupo A: Subdividido en los grupos A1 y A2, se exigirá la posesión del título de Grado.
    Grupo B: Título de Técnico Superior.
    Grupo C: Subdividido en C1 y C2, se exigirá título de bachiller o técnico y graduado en ESO respectivamente.
    Otro grupo (desconocido por mi) para las personas que no posean ninguna de las titulaciones anteriormente enunciadas.

    Distribución

    En Cuerpos (generales y especiales), Escalas y Especialidades

    Convocatorias

    Las convocatorias contienen la información necesaria para el proceso selectivo, incluyendo:

    • Número y denominación de plazas.
    • Sistema de selección.
    • Condiciones o requisitos de los interesados.
    • Derechos de examen.
    • Lugar donde recoger y entregar la solicitud y plazo para realizarlo.
    • Pruebas a realizar, méritos valorados y valoración de los mismos.
    • Programa o temario.
    • Centro donde se realizarán las comunicaciones.
    • Designación del tribunal calificador.

    Estas se publican en los boletines oficiales de las administraciones correspondientes.

    Procedimiento general a seguir por el candidato


    1. Presentación de la solicitud en plazo y forma requeridos.
    2. Publicación de la lista provisional de admitidos.
    3. Subsanación de errores si fuera el caso.
    4. Publicación de la lista definitiva de admitidos y lugar y fecha de las pruebas.
    5. Realización de las pruebas.
    6. Publicación de la relación de aprobados y propuestos para ocupar las plazas.
    7. Presentación de los documentos acreditativos de los méritos y requisitos.
    8. Nombramiento del funcionario o firma del contrato de trabajo.
    Última edición por Carlos; 23 abril 2009 a las 20:52

  2. .
  3. #2
    Colaborador Avatar de Carlos
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    Predeterminado Re: Guía Básica del Empleo Público.

    Espacio reservado.

  4. .
  5. #3
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    Predeterminado Re: Guía Básica del Empleo Público.

    Solo añadir una cosilla Carlos, el reciente Estatuto Basico del Empleado Público (Ley 7/2007) introdujo algunas modificaciones en cuanto a las escalas en las que se clasifica el sector público, estas son:

    "Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
    • Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2.
      Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta.
      La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
    • Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.
    • Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.
      • C1: título de bachiller o técnico.
      • C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria."
    Es decir, ya no existen los antiguos grupos A, B, C, D, E, F.

    Saludos.

  6. .
  7. #4
    Colaborador Avatar de Carlos
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    Predeterminado Re: Guía Básica del Empleo Público.

    Gracias, rehago esa parte.

  8. .
  9. #5
    Colaborador Avatar de Carlos
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    Predeterminado Re: Guía Básica del Empleo Público.

    Que ocurre con los demás grupos?

    Es decir, con la gente con certificado de escolaridad.

  10. .
  11. #6
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    Predeterminado Re: Guía Básica del Empleo Público.

    Pues la ley añade una Disposición Adicional Séptima que dice:
    "Otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación.
    1. Además de los Grupos clasificatorios establecidos en el artículo 76 del presente Estatuto, las Administraciones Públicas podrán establecer otras agrupaciones diferentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo."

    Imagino (no lo sé) que lo del certificado de esolaridad lo habrán eliminado por ser obligatoria la enseñanza secundaria y por tanto este es el título "menor" que se prevé en el sistema educativo y que a los que terminaran sus estudios con anterioridad y no posean el certificado de educación secundaria les aplicará la Disposición adicional.

  12. .
  13. #7
    Colaborador Avatar de Carlos
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    Predeterminado Re: Guía Básica del Empleo Público.

    Bueno, añadire un grupo más sin concretar para este conjunto de personas.

  14. .
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