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Necesito ayuda (tochaco inside)

  1. #21
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    hola!

    soy empleador@ de una PYME.

    leo con asombro los comentarios acerca de las casi nulas posibilidades de encontrar un trabajo en el sector ambiental.

    la razón, con la humildad que me dan 27 años de experiencia, es.... la incapacidad de transmitir al empresari@.

    como jóvenes profesional@s que sois, no habeis aprendido a proponer ideas.... innovaciones

    sois como l@s adolescentes defensores del planteamiento i want it, i want it now!!!!

    el mundo del trabajo es una carrera de obstáculos, compleja, difícil, plagada de errores.... he estado observando participaciones en el foro ( también en otros temas ) en los que pretendeis partir de salarios > 25.000 € / año

    l@s empresari@s no están en su posición por su ingenuidad, he leido algún comentario de uno de los participantes en este foro en el que buscaba un@ empresario para "engañarle una beca"

    el mundo del trabajo es una máquina que se debe poner en marcha con los recursos disponibles,
    si teneis ilusión, fuerza y motivación intentar transmitir esa fuerza al empresariad@.... no pidais 25.000 euros.... o todo o nada???
    entre el 0% y el 100% elegís el 0%.

    hay decenas de sectores activos... aguas residuales, productos naturales, activos farmacológicos, servicios ambientales, diseños paisajísticos, explotaciones agrícolas, biotecnología....

    mirais con un sólo objetivo... una empresa que os pague 25.000 €....

    cuando la realidad es que las empresas ( PYMES, entidades, etc.... ) necesitamos de gente preparada que nos aporte innovación y proyectos que incrementen nuestra productividad

    atentamente

  2. .
  3. #22
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    Ya, el 23 % de paro actual y el 18 % endémico en democracia, mientras en la UE es del 9 % (lo que implica que hay países de la UE para los que tener un 9 % de media sería un drama), son unicornios.

  4. .
  5. #23
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    Yo también escribo desde el otro lado de la mesa, por decirlo así.

    Puedes hacer algo muy importante para encontrar puesto de trabajo. Salir a la calle y gritar (lo más alto posible):

    FUERA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO YA, AHORA

    Pues claro que las empreas podemos crear puestos de trabajo. En la mía, mañana mismo podríamos coger a varios de ambientales. Pero no se va a contratar a ninguno, ni a uno solo. Ni mañana, ni pasado mañana, ni al otro...

    La gente no quiere puestos de trabajo. Quiere puestos de trabajo seguros y estables. Y esto es lo que las empresas NO podemos ofrecer. En la nuestra sabemos que tenemos trabajo para un año como mínimo. Dentro de cinco, ni idea. Y resulta que si dentro de cinco no tenemos trabajo... a "indemnizarte".

    ¿Ah sí, tenemos que "indemnizarte" si no podemos mantener tu empleo? ¿A tí y a todos los demás?

    Ya, claro. Tú espera, que ahora mismo con este panorama vamos a contratar a 20... o mejor a 30.

    Matiz. Medio ambiente no es una tienda que puede vender más o menos, pero es relativamente estable. Medio ambiente, o mucho de medio ambiente, depende del BOE, por decirlo así. Los trabajos de consultoría los da la Administración. Y otros que no son de consultoría tampoco son estables, regulares. La indemnización por despido no tiene sentido en ningún caso. Pero en un sector en el que mañana el BOE dice que nada y tu volumen de trabajo es cero, es una locura. Yo conozco casos de empresas que han pasado de repente a facturar prácticamente cero -pero vamos, cero-, porque la Administración de turno deja de tener dinero y no hace encargos.

    ¿Y me dices que en este escenario encima hay que "indemnizar" a los trabajadores? ¿Quiebras y encima tienes que "indemnizar" como si fueras tú el que has hecho una faena a los trabajadores por haberles contratado?

    No te puedes imaginar la situación surrealista que crea la indemnización por despido. Nosotros tenemos clientes que se asombran cuando les decimos "pues no lo hacemos". "Pero si les pago, les pago lo que sea!". "Pues da igual, no lo hacemos". "¿Pero por qué, cómo es posible?". "Porque hay que contratar, y en España contratar está pensado para resolver la vida a alguien, no para abordar contratos esporádicos".

    Y gracias a este maravilloso derecho, el de la indemnización por despido, el cliente se va a su casa mientras tú estás desesperado en la tuya.

    Al final, esto de la indemnización por despido hace que tengas que emigrar... a los países que no la tienen. A Inglaterra, Alemania, Suecia... Los países prósperos no tienen indemnización por despido. Por eso son prósperos y tienen empleo.

    Pero nada, aquí los partidos políticos dicen que lo que hay que hacer es subir todavía más la indemnización. Es un derecho estupendo, magnífico, y si para contratarte te tenemos que soltar un millón de euros para despedirte pues mucho mejor.

    De verdad que si no fuera por la indemnización por despido mañana te llamábamos. Pero sería una llamada más, la bateria del móvil no te duraba ni dos horas, vamos. Quita la maldita indemnización por despido y tienes trabajo. Pero vamos, a elegir.

  6. .
  7. #24
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    La indemnización por despido en España ya es bastante barata. Lo que también hay que tener en cuenta es si la quitamos, cuanto va a pagar tu empresa? El salario mínimo? O 3.000 €/mes netos con 14 pagas?
    Hay que mirarlo todo, no solo una parte. La indemnización por despido es muy mala para el empresario, pero prueba tú a vivir con 655,2 €/mes.
    Quitemos la indemnización y pongamos SMI de Reino Unido (1.510 €/mes) OOHHH eso ya no mola al empresario!!!!!!
    Mejor tener licenciados a 655 pavos al mes, sin paro, indemnización, ni derechos......

    Salu2

  8. .
  9. #25
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    Cita Iniciado por juancalidad Ver mensaje
    La indemnización por despido en España ya es bastante barata. Lo que también hay que tener en cuenta es si la quitamos, cuanto va a pagar tu empresa? El salario mínimo? O 3.000 €/mes netos con 14 pagas?
    Hay que mirarlo todo, no solo una parte. La indemnización por despido es muy mala para el empresario, pero prueba tú a vivir con 655,2 €/mes.
    Quitemos la indemnización y pongamos SMI de Reino Unido (1.510 €/mes) OOHHH eso ya no mola al empresario!!!!!!
    Mejor tener licenciados a 655 pavos al mes, sin paro, indemnización, ni derechos......

    Salu2
    No sabes hasta qué punto te equivocas.

    La indemnización por despido presiona a la baja el sueldo del trabajador. Pero muchísimo. Hay quienes dicen que si se quitara la indemnización por despido, los sueldos se duplicarían. Esta idea se basa en el hecho de que en los países en los que NO hay indemnización por despido los sueldos son mucho más altos que donde la hay. En Europa, por lo general el doble.

    Pero vamos, que si suprimes la indemnización por despido los sueldos suben (no me atrevo a decir que el doble) es algo que no tiene duda.

    - Por una parte, ahora las empresas tienen que ahorrar por si te despiden. Esa parte lo normal es que fuera al trabajador.

    - Por otra, y esto es lo más importante, suprimir la indemnización por despido implicaría que habría pleno empleo en España. Y entonces las empresas tienen que competir por los trabajadores y tienen que subir los sueldos. Esto es lo que pasa donde no hay ni indemnización por despido ni salario mínimo. Las empresas no encuentran trabajadores. Tienen que subir los sueldos. Y ni aun así, por eso tienen que recurrir la inmigración. El mejor empleo, Gran Bretaña.

    La indemnización por despido es un derecho negativo, o sea perjudica al que lo posee. La mayoría gana más sin este derecho que con él. Algunos no, claro está. En general, perjudica al que no tiene empleo y a los jóvenes. Favorece a los que tienen empleo y son mayores. La indemnización por despido es tremendamente insolidaria.

  10. .
  11. #26
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    Cita Iniciado por juancalidad Ver mensaje
    La indemnización por despido en España ya es bastante barata. Lo que también hay que tener en cuenta es si la quitamos, cuanto va a pagar tu empresa? El salario mínimo? O 3.000 €/mes netos con 14 pagas?
    Hay que mirarlo todo, no solo una parte. La indemnización por despido es muy mala para el empresario, pero prueba tú a vivir con 655,2 €/mes.
    Quitemos la indemnización y pongamos SMI de Reino Unido (1.510 €/mes) OOHHH eso ya no mola al empresario!!!!!!
    Mejor tener licenciados a 655 pavos al mes, sin paro, indemnización, ni derechos......

    Salu2
    Al respecto de la indemnización por despido en España, creo que no es cierto que es bastante barata:

    Espaa y Grecia, los dos pases con el despido ms caro de la UE - Libre Mercado

    España y Grecia, los dos países con el despido más caro de la UE


    En Austria, Finlandia, Dinamarca y Holanda no hay indemnización. Sus tasas de temporalidad y desempleo están a años luz de las españolas.
    Mmm, nos gana Grecia. Creo que no es un buen modelo a seguir.

    Con respecto al salario mínimo, si un empresario no te quiere -o no puede- contratar por 500 euros al mes, ¿creéis que lo va a hacer por 1.000 porque lo diga la ley?

    El salario mínimo no es algo mágico; de lo contrario, ¿por qué contentarse con fijarlo en 1.000 o 1.500 €? Lo ponemos en 5.000 y, hala, todos a vivir como marajás, ¿no? Está ligado a las posibilidades productivas del país, a su nivel de vida y, aun reconociendo que el de España podría ser superior, también podría no existir, porque no es universal: hay países con salarios mínimos muy interesantes y otros, igualmente prósperos, que no lo fijan por ley:

    Salarios mínimos en Europa: de los 194 euros de Bulgaria a los 1.923 de Luxemburgo

    Este año, siete estados miembros cuentan con un salario mínimo superior a los 1.000 euros mensuales, encabezado por Luxemburgo (1.923 euros) y seguido por Reino Unido (1.510), Holanda (1.508), Bélgica (1.502), Alemania (1.473), Irlanda (1.462) y Francia (1.458).


    Un segundo bloque, con los cinco estados miembros con salarios mínimos que oscilan entre los 500 y los 1.000 euros, está encabezado por Eslovenia (791) y seguido por España (757), Malta (720), Grecia (684) y Portugal (589).


    Por último y en un tercer bloque, el de aquellos países con salarios inferiores a los 500 euros, se sitúan Polonia (418), Croacia (399), Estonia (390), Eslovaquia (380), Letonia (360), República Checa (338), Hungría (333), Lituania (325), Rumanía (235) y Bulgaria (194).
    Y aquí viene lo interesante:

    En seis países de la UE: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia, el salario mínimo no está fijado por ley.
    Los países nórdicos (o al menos tres de ellos), el paradigma de la socialdemocracia y del Estado del bienestar según nuestros políticos, incluido ese tipo con coleta que hace mes y medio era chavista y ahora dice tener como modelo a Dinamarca, resulta que no fijan su salario mínimo por ley.

    Un vídeo muy cortito que acabo de descubrir de un fulano sueco, que aclaro que es un entusiasta del capitalismo y la globalización, pero por lo visto también de su país, ese supuesto paraíso de impuestos y regulaciones. Algo no cuadra en el discurso oficial en España:



    Más datos: España, ese infierno neo-liberal de desrregulación y privatizaciones -según Antón Losada somos prácticamente un paraíso fiscal; el por qué las empresas extranjeras no se instalan en masa aquí y nuestra tasa de paro cae dos puntos al mes, nadie se lo explica- está alrededor del puesto 50 (en 2015, en el 49) en el índice de libertad económica, junto a países punteros como Jamaica y Eslovaquia. Aquí le podéis echar un ojo:

    https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%8D...Econ%C3%B3mica

    En los primeros puestos de la lista aparecen, obviamente, naciones como Singapur o EEUU, pero, sorpresa, también estas otras en el top 20:

    3. Nueva Zelanda
    4. Australia
    5. Canadá
    11. Dinamarca
    12. Reino Unido
    16. Alemania
    17. Holanda
    19. Finlandia

    Aunque tambien podríamos hablar sobre la estructura empresarial de nuestro país, ese marasmo de -improductivas e ineficientes, pero muy cuquis según nuestros políticos- PyMES:

    De productividades, empresas y países » Politikon

    En fin, hay muchas cosas que funcionan mal en España, y no se trata de inventar la rueda, sino simplemente de ver qué hacen bien otros. Y esos otros países, casualmente, tienden a ser mucho más "capitalistas" que el nuestro; y eso no implica tener un modelo como el yanki, sino que puede ser más parecido al danés: creas riqueza y luego que el Estado intervenga más (Dinamarca) o menos (EEUU) en su redistribución.

    Es decir, que necesitamos un cambio legislativo radical que atraiga inversión -o que permita invertir más provechosamente la propia- y cree riqueza y empleo. Porque cuando tu tasa de desempleo es baja, el dinero que el Estado ahora tiene que invertir en subsidios lo puede destinar a asuntos más productivos, lo que incluye mejorar la sanidad y la educación públicas. Porque cuando cuando tu tasa de desempleo es baja, esa gente que ahora vive de subsidios ya no es sólo que tenga su propio sueldo, sino que, atención, paga más impuestos vía IRPF, y por tanto el Estado recauda más y puede invertir más. Y así todo.

    Pero, claro, si lo que necesitamos es una reforma de calado y no sólo no abordamos el asunto de forma integral y con perspectiva, sino que cada vez que se propone algún parche que nos iguale un poco más a los países punteros la gente se echa las manos a la cabeza y un tipo con coleta nos intenta tranquilizar diciendo que lo que de verdad hacen esos países punteros es lo que realmente hace Venezuela, pues...

    Pues a disfrutar de una tasa de paro media en democracia del 18 % (y que sería aún mayor de no haber sido por los años del ladrillazo). Yo mientras me voy a Reino Unido, a "padecer" empleos sin indemnización por despido hasta pasados dos años.
    Última edición por Optigan; 07 abril 2016 a las 02:04

  12. .
  13. #27
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    Si la solución es quitar la indemnización por despido, que la quiten ya!!

    Yo veo el problema más allá. El empresario español no es como el europeo, ni por allá pasó. Voy a muchas empresas españolas y alucinarías de las condiciones de trabajo, salarios, etc. Gente que cobra una subvención para cambiar la maquinaria, repinta la obsoleta y se compra un deportivo. Luego la productividad es baja y hay que echar gente y bajar salarios......

    El liberalismo de España consiste en hablar de libre mercado y todo eso pero luego darle los trabajos a tus amiguetes, lo que se ha dado en llamar capitalismo de amiguetes. Lee la prensa española y te harás una idea.

    En otros países la gente dimite por cosas pequeñas, aquí no. La corrupción es el sistema y alguien tiene que alimentarlo. Se alimenta de precariedad laboral.

    En fin, lo dicho, fuera la indemnización por despido, ya veríamos lo que pasa. Si tan bueno es.....

    Y fuera el SMI y todas las protecciones laborales. Y los sindicatos también.

    En cuanto las quiten veo a vuestros jefes dándose ostias por subiros el sueldo, contratar más gente, etc. Es que va a pasar seguro!

    ¿Tú en cuanto quiten la indemnización y el SMI te vendrás a España? Será un paraíso....las empresas contratando a saco, buenos sueldos, etc. Los jefes reducirán sus beneficios y sueldazos para que los obreros vivan mejor!!!

    Fuera cualquier protección laboral!!! Viva la bondad y generosidad de todos los empresarios españoles!!

    Ironía: modo off.

    Salu2

  14. .
  15. #28
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    Desde mi punto de vista, el verdadero problema de España es la cualificación.

    Tenemos un nivel muy bajo de cualificación tanto de empresarios como de trabajadores.

    Cualificación no es lo mismo que titulitis, en eso estamos sobrados, nuestra sistema educativo tanto a nivel escolar como universitaria es muy deficiente, estamos en la cola en todos los ranking de educación que hay, añadimos que tenemos un retraso tremendo tanto en idiomas como en tecnología, y eso es lo que lastra el empleo en nuestro país.

    Un trabajador bien cualificado nunca le va a faltar empleo ( sobre todo en un mercado global).

    Un empresario no cualificado nunca va a ser capaz de crear empleo de calidad, los buenos empresarios acaban creando empleo ( lógicamente a mayores cargas sociales , menores son los sueldos netos para el trabajador).

    desde mi punto de vista ese es el problema, mientras no cambiemos el sistema educativo no hay nada que hacer.

  16. .
  17. #29
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    Cita Iniciado por juancalidad Ver mensaje
    Si la solución es quitar la indemnización por despido, que la quiten ya!!

    Yo veo el problema más allá. El empresario español no es como el europeo, ni por allá pasó. Voy a muchas empresas españolas y alucinarías de las condiciones de trabajo, salarios, etc. Gente que cobra una subvención para cambiar la maquinaria, repinta la obsoleta y se compra un deportivo. Luego la productividad es baja y hay que echar gente y bajar salarios......

    El liberalismo de España consiste en hablar de libre mercado y todo eso pero luego darle los trabajos a tus amiguetes, lo que se ha dado en llamar capitalismo de amiguetes. Lee la prensa española y te harás una idea.

    En otros países la gente dimite por cosas pequeñas, aquí no. La corrupción es el sistema y alguien tiene que alimentarlo. Se alimenta de precariedad laboral.

    En fin, lo dicho, fuera la indemnización por despido, ya veríamos lo que pasa. Si tan bueno es.....

    Y fuera el SMI y todas las protecciones laborales. Y los sindicatos también.

    En cuanto las quiten veo a vuestros jefes dándose ostias por subiros el sueldo, contratar más gente, etc. Es que va a pasar seguro!

    ¿Tú en cuanto quiten la indemnización y el SMI te vendrás a España? Será un paraíso....las empresas contratando a saco, buenos sueldos, etc. Los jefes reducirán sus beneficios y sueldazos para que los obreros vivan mejor!!!

    Fuera cualquier protección laboral!!! Viva la bondad y generosidad de todos los empresarios españoles!!

    Ironía: modo off.

    Salu2
    Bueno, si tu única respuesta es tergiversar los argumentos que te acabo de dar, recurrir a tópicos y lugares comunes y hacer chistes de trazo grueso (lo que tú llamas ironía), pues nada.

    España está plagada de corruptos e incompetentes y por eso tenemos una tasa de paro del 21 %; sin embargo, Portugal (12 %), Eslovaquia (10 %), Bulgaria (9 %), Rumanía (7 %) y Hungría (6 %) son países con empresarios tremendamente íntegros e ilustrados y trabajadores formados en Harvard. Claro que sí.

    En fin, seguid en la inopia, votando al próximo que os prometa cobrar sin trabajar, y a seguir disfrutando del espectáculo. Tenéis lo que os merecéis.

  18. .
  19. #30
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    Los jefes reducirán sus beneficios
    Jajaja, éste es uno de los argumentos especialmente tronchantes de los que no tenéis ni idea de por dónde os sopla el viento: os creéis que la economía es un juego de suma cero y que si alguien gana más es a costa de que alguien gane menos. Os debéis de creer que en Canadá o Dinamarca los empresarios son seres de luz que cobran sólo lo justo y necesario para que sus empleados tengan sueldos decentes. Pues no, almas cándidas, cobran aún mejor que los españoles -y sus empleados también- gracias a que sus empresas son mucho más eficientes y productivas porque no padecen una legislación laboral ruinosa que lastra toda la actividad económica.
    Última edición por Optigan; 08 abril 2016 a las 17:17

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  21. #31
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    Yo digo que NO a recortar más los pocos derechos laborales que hay en España. Con eso sólo creas más esclavos y empeoras la situación de los trabajadores.

    ¿Tu solución al paro, productividad, etc. es quitar todos los derechos laborales? ¿Con eso se arregla todo? Pues hagámoslo.....

  22. .
  23. #32
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    Lo has definido a la perfección, sobran títulos y hace falta gente que sepa trabajar. Muchos docentes de muchos títulos no han trabajado profesionalmente en el título que imparten y solo conocen muy bien la teoría.

    La titulitis ha colapsado el mercado laboral y las facultades fabrican titulados como churros. Están engañando al personal y la universidad necesitaría una gran reforma.

    Ahora el problema es que tenemos universidades casi en cada pueblo y mientras que se pague el título no les importa la clase de profesional que han formado. Esto hace que en el sector ambiental haya una tasa de paro del 50% en la que hay muchas personas con doctorado,2 y 3 carreras y tropocientos master.

    Por poner un ejemplo de como está el mercado laboral. Una empresa demanda un técnico experto en SIG. Pepe es licenciado en Ambientales e IT Forestal y tiene título de especialista universitario en SIG. En la entrevista tendrá que convencer porque él es mejor opción que contratar a Juanito (FP informática), que conoce el funcionamiento interno de los SIG, sabe programar algoritmos y sabe hacer malabares con las bases de datos.

    Mucho título, pero al profesor del master de Pepe y al centro universitario se le debería de caer la cara de vergüenza de lo que cobran (no quiero generalizar pero se da con mucha frecuencia...)

    Cita Iniciado por javichi Ver mensaje
    Desde mi punto de vista, el verdadero problema de España es la cualificación.

    Tenemos un nivel muy bajo de cualificación tanto de empresarios como de trabajadores.

    Cualificación no es lo mismo que titulitis, en eso estamos sobrados, nuestra sistema educativo tanto a nivel escolar como universitaria es muy deficiente, estamos en la cola en todos los ranking de educación que hay, añadimos que tenemos un retraso tremendo tanto en idiomas como en tecnología, y eso es lo que lastra el empleo en nuestro país.

    Un trabajador bien cualificado nunca le va a faltar empleo ( sobre todo en un mercado global).

    Un empresario no cualificado nunca va a ser capaz de crear empleo de calidad, los buenos empresarios acaban creando empleo ( lógicamente a mayores cargas sociales , menores son los sueldos netos para el trabajador).

    desde mi punto de vista ese es el problema, mientras no cambiemos el sistema educativo no hay nada que hacer.

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  25. #33
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    Y luego la gente se pregunta por qué no pactan Podemos y Ciudadanos....

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  27. #34
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    jajajaja

    ¿rsll quieres ser nuestro Pedro Sánchez?

  28. .
  29. #35
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    Cita Iniciado por juancalidad Ver mensaje
    Yo digo que NO a recortar más los pocos derechos laborales que hay en España. Con eso sólo creas más esclavos y empeoras la situación de los trabajadores.

    ¿Tu solución al paro, productividad, etc. es quitar todos los derechos laborales? ¿Con eso se arregla todo? Pues hagámoslo.....
    Tienes un grave problema de comprensión lectora. Te remito a mi post inicial. Reflexiona sobre él. A lo mejor se te enciende la bombilla y entiendes que no estoy hablando de recortar derechos laborales. Que ya me diréis qué derecho laboral es padecer una tasa crónica de paro del 18 % de media, que es el único del que "disfrutamos" en España.

  30. .
  31. #36
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    Como diría Pablo Iglesias, déjate el cuñadismo respecto a mi comprensión lectora.

    Releo tu post, la primera parte pq no tengo más tiempo. Tu dijiste:

    Al respecto de la indemnización por despido en España, creo que no es cierto que es bastante barata:

    Espaa y Grecia, los dos pases con el despido ms caro de la UE - Libre Mercado

    He leído la noticia y:

    Dos puntualizaciones
    1º - Se olvidan decir que a cambio los sueldos en Finlandia, Holanda, Austria y Dinamarca son entre el doble y el triple de los de aquí y si te despiden de una empresa encuentras trabajo en menos de 3 meses en otra. Cosa que en España no sucede
    2º - El fraude fiscal y corrupción política en esos paises es insignificante. Todo lo contrario de lo que sucede en España.

    Cuando tengas más tiempo contraargumento más cosas.

    Saludos y vente pa España!!

  32. .
  33. #37
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    Cita Iniciado por juancalidad Ver mensaje
    Como diría Pablo Iglesias, déjate el cuñadismo respecto a mi comprensión lectora.
    Es imposible no hacer referencia a ella, porque es prácticamente nula.

    Cita Iniciado por juancalidad Ver mensaje
    Releo tu post, la primera parte pq no tengo más tiempo. Tu dijiste:

    Al respecto de la indemnización por despido en España, creo que no es cierto que es bastante barata:

    Espaa y Grecia, los dos pases con el despido ms caro de la UE - Libre Mercado

    He leído la noticia y:

    Dos puntualizaciones
    1º - Se olvidan decir que a cambio los sueldos en Finlandia, Holanda, Austria y Dinamarca son entre el doble y el triple de los de aquí y si te despiden de una empresa encuentras trabajo en menos de 3 meses en otra. Cosa que en España no sucede
    2º - El fraude fiscal y corrupción política en esos paises es insignificante. Todo lo contrario de lo que sucede en España.

    Cuando tengas más tiempo contraargumento más cosas.
    A ver, tampoco hace falta que te molestes, que tu contra-argumentación es flojísima.

    Los sueldos en Finlandia y demás países avanzados son más altos porque su nivel de vida es más alto. Entre otras cosas, porque sus empresas son más eficientes y productivas (eso también tiene que ver con la estructura empresarial española, basada en la microPyME, que es un pufo; por desgracia no te ha dado tiempo a llegar a ese punto de mi mensaje) y generan más riqueza. Pero, de todas maneras, eso no tiene mucho que ver con el nivel de desempleo: Hungría es bastante más pobre que España y tiene una tasa de paro del 6 %. Vamos, que tu argumentación sobre los salarios y su relación con el número de parados va de pegar puñetazos al aire a ver si acierta alguno.

    Y, bueno, me da un poco de vergüenza reiterar esto, porque es precisamente lo que llevo defendiendo varios días, pero tu comprensión lectora no da para mucho... Como esos países "avanzados" no tienen el entramado legal español, supuestamente proteccionista (proteccionista para los que tienen un trabajo indefinido; a los demás que nos den), el mercado laboral es mucho más dinámico y es fácil crear y encontrar empleo. Por eso no se tienen que preocupar de que los despidan.

    Sin embargo, esa legislación laboral supuestamente proteccionista se vuelve incluso en contra de aquellos a quien pretende proteger (insisto, sólo a los indefinidos; a los demás que nos la pique un pollo) cuando pierden su trabajo, porque luego no son capaces de encontrar otro. En resumen: perdemos todos.

    E insisto, esto no tiene sólo que ver con la indemnización por despido: es un cúmulo de factores que generan sinergias adversas, como digo en mi mensaje inicial, y ni siquiera los he analizado todos porque algunos se me escapan, pero como Juan tiene una capacidad lectora muy limitada se ha lanzado como un miura contra la indemnización por despido. Pero, bueno, como el españolito medio; el debate político sobre la derogación de la reforma laboral se resume en volver a las anteriores indemnizaciones por despido (insisto, de interés para quien se pueda beneficiar de ellas).

    Con respecto al fraude fiscal y la corrupción política, sí, son un grave problema, pero en Bulgaria, Rumanía o Hungría es mucho peor y tienen tasas de paro que aquí llegamos a experimentar brevemente en el cenit del ladrillazo. De nuevo, no es la causa del desempleo.

    Cita Iniciado por juancalidad Ver mensaje
    Saludos y vente pa España!!
    Si aún estoy aquí. Me voy en menos de dos semanas porque en los dos últimos años he trabajado sólo dos meses "de lo mío". Pero pobres indefinidos, que si los despiden sólo van a cobrar 24 meses de paro y una jugosa indemnización después de años cobrando religiosamente todos los meses. Soy un privilegiado a su lado, con mis cero euros mensuales. Pobrecitos indefiniditos, levantad el puñito en Rodiezmo.
    Última edición por Optigan; 09 abril 2016 a las 18:29

  34. .
  35. #38
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    Yo a ti no te he faltado, ni calificado ni juzgado. Deja de faltar. Muchas gracias.

  36. .
  37. #39
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    Yo a ti no te he faltado, ni calificado ni juzgado. Deja de faltar. Muchas gracias.
    ¡Era ironía!

  38. .
  39. #40
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    Predeterminado Respuesta: Necesito ayuda (tochaco inside)

    Estas son las indemnizaciones que hay que eliminar:

    Telefónica cierra la salida de Valbuena con una indemnización de hasta 23 millones

    Leer más: Telefónica: Telefónica cierra la salida de Valbuena con una indemnización de hasta 23 millones. Noticias de Empresas Telefónica: Telefónica cierra la salida de Valbuena con una indemnización de hasta 23 millones. Noticias de Empresas

    En breve un ERE y despidos....





  40. .
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